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株式会社nobitel

株式会社nobitelの指名情報

指名サマリ(累計)

指名数
57
最高提示年収
900万円
最低提示年収
460万円
平均提示年収
622万円

2022年10月回の指名一覧

会員登録している方がログインすると、年収の金額が見えるようになります。

入札結果

直近累計
指名数--件57件
返答率--%86.0%
承諾率--%12.3%
最高提示年収--万円900万円
最低提示年収--万円460万円
平均提示年収--万円622万円

過去の入札結果

開催回指名数提示年収の中央値最高提示年収平均提示年収
2022年10月回2件--万円--万円--万円
2022年9月回6件700万円720万円700万円
2022年8月回7件680万円720万円670万円
2022年5月回14件600万円700万円577万円
2022年4月回15件600万円700万円576万円
2022年3月回13件650万円750万円639万円

現在のリモートワーク制度と選考・面談のオンライン対応

入力日:2022.08.09

選考中に一部対面が必要になる

最終の代表面談は対面で実施させていただいております。

制度があり、実運用されている
週:2日
その他:年間37日〜63日程度

入社後3ヶ月間は出社していただいています。社内文化に慣れてもらうため、他社員との関係性を作ることなどを重視しています。
週2日出社の理由:社内文化を非常に重視しています。事業部外のメンバーとのコミュニケーションも必要な業務も多いため、週2日程度は出社していただいています。
月1から2日出社の理由:事業部内でチーム内の関係性や協力体制を作り、組織体制を強くするために各メンバーがリーダーとなるミーティングを2週に1回短時間で実施しています。ざっくばらんに腹を割って話すようなことを重視していて、対面で会話するようにしています。(緊急事態宣言等が出ているときはリモート)
年1~3日の出社の理由:年に1回、社内表彰制度の一つとして全社員参加のイベントを実施しています。(コロナの影響でオンライン配信等もはじまっております)

運用ルールには特定の期限などは設けていないが、コロナ等の状況の変化に応じてルールの変更や更新をしている
コロナの収束後は現時点ではなんとも言えない
出社前提の応募(指名承諾)のほうが歓迎
通勤可能な距離・範囲を推奨

業務の開始・終了に関しては、前日までにチームへ共有しておけば一定時間内での調整が可能です。

入社後3ヶ月は原則出社をお願いしております。
管理職でもリモートは可能です。業務の内容により、出社とリモートを使い分けて利用しております。
業務中はoviceというツールを利用して、リモートオフィスへの接続をしています。出社のメンバーとリモートメンバーが混在しているため、リアルとリモートの差を可能な限りなくしていくことが目的です。

リモートワークのための手当等はありません。
出社メンバーとの待遇は特に代わりませんが、出社・退社時間の調整はリモートワークのほうが調整しやすいです。

評価はMBOによる目標設定を期初に行い、定期的な面談を経て達成度合いにより評価が決定されます。(リモート・出社で差はありません)
組織で利用しているツールとしては、スラック・ovice(リモートオフィス)・Google Workspace等を中心に、各事業部にて推奨するプロジェクト管理ツールを利用しています。

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入札参加回数

8回

会社情報

代表者名黒川 将大
設立年1993年
上場非上場
資本金9億7739万4595円
売上高78億円
従業員数1308人
平均年齢
住所東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑2階
会社HPhttps://corporate.nobitel.jp/
TECH BLOG未入力
GitHub未入力
Qiita Organization未入力

求める使用技術

  • AWS
  • PHP
  • Laravel
  • React.js
  • Vue.js
  • HTML
  • JavaScript
  • GCP
  • Linux
  • Nuxt.js

株式会社nobitelの文化

スキルアップ

会社

快適さ

開発

楽しみ

休みと時間

共に働く人

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