株式会社nobitel

最終の代表面談は対面で実施させていただいております。

入社後３ヶ月間は出社していただいています。社内文化に慣れてもらうため、他社員との関係性を作ることなどを重視しています。
週２日出社の理由：社内文化を非常に重視しています。事業部外のメンバーとのコミュニケーションも必要な業務も多いため、週２日程度は出社していただいています。
月１から２日出社の理由：事業部内でチーム内の関係性や協力体制を作り、組織体制を強くするために各メンバーがリーダーとなるミーティングを２週に１回短時間で実施しています。ざっくばらんに腹を割って話すようなことを重視していて、対面で会話するようにしています。（緊急事態宣言等が出ているときはリモート）
年１～３日の出社の理由：年に１回、社内表彰制度の一つとして全社員参加のイベントを実施しています。（コロナの影響でオンライン配信等もはじまっております）

業務の開始・終了に関しては、前日までにチームへ共有しておけば一定時間内での調整が可能です。

入社後３ヶ月は原則出社をお願いしております。
管理職でもリモートは可能です。業務の内容により、出社とリモートを使い分けて利用しております。
業務中はoviceというツールを利用して、リモートオフィスへの接続をしています。出社のメンバーとリモートメンバーが混在しているため、リアルとリモートの差を可能な限りなくしていくことが目的です。

リモートワークのための手当等はありません。
出社メンバーとの待遇は特に代わりませんが、出社・退社時間の調整はリモートワークのほうが調整しやすいです。