株式会社HashPort

エンジニア採用につきましてはコーディングテストを実施する場合がございます。
また、バックオフィス採用につきましては一部出社をお願いする可能性がございます。

# 極論な結論：コマでいいならフルリモート業務委託でOK
いきなり刺激が強い言葉で恐縮ですが、出社orフルリモートの長所短所を検討した結果の結論になります。
以下が出社orフルリモートの弊社見解における長所短所になります。

| | 長所 | 短所 |
| :-- | :-- | :-- |
| フルリモート | 集中して作業できる。
時間効率が良い。 | コミュニケーションコストが高い。
クリエイティビティを発揮させるマネジメントコストが高い。
チームとしての自覚が薄くなる。 |
| 出社 | コミュニケーションコストが低い。
人的交流の容易性からイノベーションが生まれやすい。
チームとしての自覚が生まれやすい。 | 雑談や割込みによる作業効率の低下
出勤時間などで時間効率が悪くなる。 |

# ドメイン領域の未来の不確定性が高い
**「ブロックチェーンはすごい」「ブロックチェーンは将来必要な技術となる」**
よく聞く言葉かと思います。しかし、2018年から始まったICOの大流行、2021年から始まったNFTの大流行は誰が予測できたでしょうか？
また、それに即座に対応できた企業はどれだけあったでしょうか？
弊社のドメイン領域の未来は非常に不確定です。だからこそ、コミュニケーションコストを低くし、社内での情報交換を活発にし、チームとしてのクリエイティビティを発揮していく必要があると考えています。
これをリモートワークのみで実現するためには、優秀なメンタリングが可能なエンジニアリングマネージャーを多く抱え、開発者と日々の1on1を欠かさず行う必要があると考えています。これは市場の人的リソースから見ても、明らかに不可能なため、この問題を解決するために、出社が必要だと判断しています。
なお、業務委託の方に期待することは「与えられた仕事をこなすこと」なので、リモートでも良いという結論になります。

## その他の理由
その他にも以下のような理由があります。
- 障害発生時のインシデント解消における心理的安全性を得るため
- ブロックチェーン未経験エンジニア育成の効率を上げるため
- 部署横断的な横のつながりを作って欲しいため

これらも全てコミュニケーションコスト及び情報伝達観点からの理由になります。

管理職やマネージャーなどの管理業務があるメンバーに関しては、**出社の必要性の話**の中で述べたとおり、必然的に出社の必要性が高まります。

フルタイムリモートワークの場合にも待遇は変わりません。