ディップ株式会社

## ◆中小企業 × DX市場はブルーオーシャン、中小企業に向き合ってきたdipが第一人者として市場を切り開いていきます。

dipの主幹事業である人材サービス事業のお客様は、中小企業がほとんどであり、人材不足による労働力の課題を肌で感じ続けてきました。
この課題を解決すべく、Human work force (人材サービス) × Digital labor force (DXサービス)の掛け算で中小企業を支援し続ける方針に事業転換いたしました。
より”人が人らしい仕事”へシフトし、生きがいのある人生を送れるような社会へ推進していくために「Labor Force Solution Company」（労働力の総合商社）をビジョンに掲げました。DX事業への積極的な投資、中小企業の労働力の課題を理解するdipだからこそ、日本で最も中小企業の課題に寄り添い、課題ドリブンな事業展開を可能にするDX推進企業であると考えています。

詳細は以下の画像をご覧ください。



## ◆中小企業のDX推進は日本の大きな課題であり参入余地が大きい市場です

日本の企業の多くは中小企業であり、その数は約200万社。日本全体の99%を占めます。
中小企業の多くは”人材不足”という大きな問題を抱えており、大きな転換をしなければならない過渡期に差し掛かっています。

中小企業が人材不足の理由は日本の大きな問題である「少子高齢化」に強く紐づいています。労働人口が減少しているにもかかわらず求人数は増加。市場は、売り手市場に変化し企業が選ばれる状況に逆転しております。また、慢性的な人手不足により業務量が多く、せっかく採用できても企業に人が定着していかないという問題も多数散見されます。そのため、中小企業は今変化の時を余儀なくされています。それは、SaaSやRPAなどのDXサービスを用いた業務効率の改善です。

しかし、SIerやITコンサルティング企業がターゲットとしているのは大企業。日本の政策として中小企業のDX推進を掲げてはいるものの、進んでいない現状があり、これは日本の大きな問題です。

これまでdipは15万社を超える中小企業の労働力の課題解決をしてまいりました。おそらくHR業界の中でもトップクラスと自負しております。採用という中小企業にとって命とも言える「人」の課題解決をしてきたdipだからこそできることがある。そう考え、dipが参入すべき市場だと考えています。

## ◆中小企業だからこそワンストップで支援を。豊富な人材データを元に一つのプラットフォームを作っていきます。

煩雑で属人的な業務フローを敷いている中小企業は多数存在しています。現状、業務管理系のクラウドサービスは無数にありますが、中小企業では、一人の方が複数業務を兼務されているケースが多いため複数サービスをそれぞれの窓口へ問い合わせたり、管理する工数が多分に発生し、中小企業にとってフレンドリーであるとは言い難いです。

dipは、1つの窓口からさまざまなサービスをワンストップで提供/定着支援をすることで、中小企業にフレンドリーなサービスを提供したいと考えています。
dipにはこれまで25年間、中小企業をターゲットにしてきた営業基盤があり、導入後のサービス定着を支援するCSの仕組みもすでに整っており、中小企業に十分に寄り添ったサービス提供を可能にします。
ただ、業務すべてをシステム化することは難しく、人の介入が必須な部分も存在しており、その場合はBPOを通じ効率化の支援を行っています。
dipは単なる求人広告媒体企業ではなく、労働力の総合商社へ。中小企業の良きパートナーとして歩んでいきます。

プロダクトエグゼクティブマネジャー
菅野孝治（すがのこうじ）
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1997年、NTTアドバンステクノロジ株式会社入社。レコメンドエンジンのロジック研究および開発に従事し、独自に営業活動も実施。2002年に楽天株式会社に転職し、WEBサービスのプロデュースを担当。2003年に中小SIerに転職。レコメンドエンジンの研究開発や、大型物流施設システムの設計開発などを牽引。2012年にフードテックスタートアップのスターフェスティバル株式会社に入社。PMとしてジョインし、アプリの設計・開発マネジメントを担う。2018年、現上長の三浦が率いるフィンテックベンチャーにジョイン。2019年1月に同社の三浦、営業責任者松田とともにディップに参画し、現在に至る。
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インタビュー記事は[こちら](https://note.com/dip_dx/n/nbd96b7b18595)

プロダクト開発組織長
松原洋平（まつばらようへい）
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関西学院大学総合政策学部卒業後、2001年に株式会社スリー・エー・システムズ入社。都市銀行やネット銀行に常駐し、システム開発に従事。2007年に中小SIerに転職。大手検索サイトの開発プロジェクトリーダーを務める。2014年、前職で出会った現統括部長菅野からの誘いでフードテックベンチャーのスターフェスティバル株式会社に入社。システム開発部長としてエンジニアマネジメントに従事し、開発チームの拡大を推進。2020年2月にディップに入社。2020年9月にプロダクト開発組織長に就任して現在に至る。
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インタビュー記事は[こちら](https://note.com/dip_dx/n/n6696f08ef74f)

その他、カルチャーやメンバーがわかる記事は[こちら](https://note.com/dip_dx/n/ncaf05f290a80)をご覧くださいませ。