株式会社リフカム

私たちはリファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」と、スタートアップのリファラル採用に特化したクラウドサービス「Refcome Teams」を提供しています。
また新規事業として店舗サービス業向けの情報共有サービスの開発を進めています。

## リファラル採用とは？

社員が会社に、自分のご友人やお知り合いを紹介・推薦する採用手法のことです。
求人広告や人材紹介エージェントなど既存の採用手法は、「ミスマッチの多さ」や「採用単価の高騰」といった課題を抱えており、これらを解決するとして注目を集めています。
リファラル採用は、社員が自ら友人を紹介するので、会社に対する満足度や愛着が必要不可欠です。
単に人事担当者が採用人数だけを求めるのではなく、愛着あふれる会社で社員全員が自然と仲間集めをするカルチャーを、私たちの提供するサービスで支える世の中を目指します。

## リファラル採用を活性化する2つのクラウドサービス

現在、大きく2つのクラウドサービスを開発、運営しています。

リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
「Refcome」https://jp.refcome.com/

スタートアップに特化した全員参加型リファラル採用を支えるプラットフォーム
「Refcome Teams」https://refcome.team/

IT系メガベンチャーやスタートアップ、大手飲食チェーンまで、500社以上の導入実績があり、アルバイト・新卒・中途採用といったあらゆる採用を行う企業にご利用いただいています。

## 新規事業について

リフカムでは2020年10月より新規事業として店舗サービス業向けの情報共有サービスの開発を進めています。
このサービスでは以下の課題を解決することを目的に開発を進めています。

- 本社スタッフや各店舗で働いている店長やアルバイト間での情報共有のDX
- 店舗サービス業で必須なツール(シフト管理や給与支払い等)の効率化
- 働いているだけではあまり言葉にしない感謝や称賛を実際に伝える仕組み作り
- 上記等の機能を提供することで店舗の従業環境を改善し従業員の定着率や採用活動を促進させる

現在3企業でテスト導入いただきフィードバックをもらいながら改善を進めている段階で、今年中に1000店舗以上を持つ企業3社に有償で全店利用されることを目標に開発を進めております。

私たちは、「採用を仲間集めに。」というミッションを掲げ、「働く人も、会社も、幸せな世の中」の実現を目指しています。
そのためには、担当者だけが採用を頑張る世の中を変革しなければならないと考えています。
愛着あふれる会社だからこそ社員が一緒に働きたい仲間を自分たちで集めているって、素敵なことですよね。リフカムはそんな世の中をつくります。

## チーム構成

社員数は21名の少数精鋭でフラットなチームです。
セールス＆マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト開発、経営企画といった部署で構成され、それぞれが密に連携をとっています。

## こんなメンバーがいます

年齢層は20代から40代まで幅広く、京都からフルリモートで働く社員もいます。大手企業で人事経験のあるベテランから、スタートアップで事業立ち上げを経験したメンバーまで、多様なバックグラウンドを持っています。

- 学生時代から起業を志し、Forbs 30 Under 30 in Asiaにも選出された若手起業家
- クックパッドで多数の新規サービス立ち上げに携わったエンジニア兼デザイナー
- 人材企業にて30人から8000人までの拡大を下支えした採用のプロフェッショナル
- 元ビズリーチのコンサルタント、元mixiのリードエンジニアなど

また、総額6億円以上の資金調達を実施ししており、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、IncubateFund、ANRI、DraperNexus、BEENEXTなど心強い株主にも支えられています。

## こんな社風です

- 社内の情報は徹底的に透明化（各会議の内容はもちろん、社長の日報から、口座残高まで公開）
- 積極的に権限移譲し、各々が自ら意思決定し、自律的に動く
- フルフレックスやリモートなど柔軟な働き方を取り入れ、成果が発揮しやすい環境づくり

## 私たちが大切にしていること

リフカムは、スタートアップです。
1年後、2年後の成長は、いまいるメンバーが生み出し育てるフェーズです。
まだまだ完璧なことは何もない、だからこそなんでもできる。
私たちは、いまの会社や自分をこえるには、
自分でなにかを決断し、なにかに挑戦することが大切と考えています。
こんな環境にわくわくし、自ら手をあげて挑戦してくれる仲間と一緒に働きたいなと思っています。